Kpi работника

Полезная информация | Kpi работника

Kpi работника – это количественно измеримый показатель эффективности деятельности работника, который находится в прямой корреляции от заработной платы сотрудника. Активно используемый в западных странах, этот инструмент также положительно зарекомендовал себя и в российских реалиях. О том, зачем нужен kpi существует множество концепций и написана не одна статья. Основные положения сводятся к следующему:

KPI позволяет выработать понятную формулу расчёта заработной платы, что помогает достичь максимальную ясность для сотрудника о его должностных обязанностях.
Система KPI предполагает оценку результатов деятельности на ежемесячной основе, а это в свою очередь ведет к постоянному анализу, рефлексии и работе над усовершенствованием своих показателей.
Использование KPI увеличивает лояльность сотрудников, а также устанавливает четкие границы ожиданий друг от друг в отношениях работодатель-работник.

Разработка kpi на примере сотрудника отдела персонала позволит показать схему работы этой системы. Пример расчета kpi сотрудников отдела персонала использует следующие показатели: