Анализ системы мотивации труда персонала

Полезная информация | Анализ системы мотивации труда персонала

При массовом увольнении, ошибкой руководителя будет повышение заработной платы, так как благодаря этому текучка кадров снизится, а производительность труда не увеличится. Возможно, с материальной то мотивацией все и хорошо, но люди работают только ради денег. Стоит продумать и нематериальную мотивацию, но для начала стоит провести анализ системы мотивации труда персонала (анализ системы мотивации труда).

Анализ системы мотивации работников предполагает сбалансировать между собой материальные и нематериальные стимулы. Благодаря этому сотрудники, будут удовлетворены не только уровнем заработной платы, н и будут ощущать сопричастность к деятельности производства, и будут чувствовать себя нужными специалистами.

Система мотивации оценивается в несколько этапов, результат – более совершенная система мотивации персонала.

Анализ системы мотивации персонала на примере (анализ системы мотивации персонала на предприятии пример)разработки анкет, в которой будут вопросы для персонала об условиях работы и ее содержании. Каждый вопрос должен быть конкретным и сотрудники должны оценить его по пятибалльной шкале.
Анкета раздается сотрудникам с установленными сроками сдачи.
Обработка и анализ анкет, подсчитать средний бал за каждый раздел.