Пресса

Алексей Зозон в программе "Утро на 5". Толкни речь!
Алесей Зозон для РБК
В условиях надвигающегося кризиса экономисты говорят о необходимости повышать производительность труда в стране. Очевидно, что одним из способов повысить производительность является повышение уровня компетенций работников. Казалось бы, текущее положение дел должно играть на руку всевозможным тренинговым компаниям и бизнес-школам, зарабатывающих как раз на обучении людей.
Сплотиться и поесть
Среди множества целей, которые компании преследуют, затевая новогодние корпоративы, в том числе значится и командообразование (teambuilding), то есть эмоциональное сплочение коллектива через совместное решение общих задач.
Выбор правила золотой середины
Сегодня обучение перестало быть просто модным, превратившись в инструмент решения насущных бизнес–задач. А руководители отделов обучения выбирают тренинги с прицелом на длительную перспективу.
Организация учебного центра в филиальной сети
В крупных организациях с развитой филиальной сетью учебный центр является не просто способом развития персонала, а необходимым элементом, позволяющим повысить стоимость компании на фондовом рынке. При этом необходимо учитывать, что учебный центр – это небизнесовое подразделение, он не приносит прямого дохода. Поэтому затраты на него должны быть взвешены и обоснованы.
Искусство публичных выступлений: не подстраивайтесь под закрытых людей
Страх публичных выступлений — барьер, с которым сталкиваются практически все начинающие предприниматели. Чтобы выступать легко, надо использовать потенциал голоса.
Как получить необходимый навык?
Модное слово «тренинги» давно витает в воздухе. Что же это такое и как извлечь из этой тенденции пользу, рассказывают генеральный директор и ведущий тренер тренинговой компании «ФОРСАЖ ПРОДАЖ»
Система мотивации сотрудников творческих специальностей
Ни для кого не секрет, что в системе общепринятых специальностей и специализаций отдельной категорией стоят так называемые «творческие специальности». Под «творческими специальностями» я понимаю те, у которых процесс производства продукции или услуг сопряжен с творческим поиском и креативом.
Мечтаете о бурных аплодисментах? Тогда мы идем к вам!
В роли оратора побывал каждый из нас. И каждый знает, что такое дрожь в коленях или внезапно пропадающих голос перед выступлением.
Интервью с бизнес-тренером о взаимодействии "менеджер – потребитель"
Редактор: Добрый день! О чем планируете рассказать на своем выступлении 20 марта? О том, какие точки контроля наиболее эффективны при оценке взаимодействия менеджера отдела продаж с конечным потребителем.

Cмотрите также:

Отзывы

ООО "Гарун" (Cеть магазинов УЮТ СЕРВИС)

Тренинг: Повышение активности продаж мебельного салона

Коллектив фирмы ООО "Гарун" благодарит Золотареву Татьяну за успешно проведенный тренинг. За создание хорошей психологической атмосферы на занятиях и личных качеств тренера...

Огарёв Денис, ген.директор компании ВИТРАЖИ

Тренинг: Эффективные продажи. Работа с возражениями. Управление конфликтами.

Спасибо за два очень полезных дня! Атмосфера вовлечённости и искренней заинтересованности тренера полностью увлекла всех участников семинара и последующего тренинга...

Татьяна Попова, менеджер компании "ТПК МеталлХолдинг"

Тренинг: Месячный курс "Продавать больше-продавать лучше!"

Отличный тренинг! А главное продуктивный! Очень грамотно построен процесс обучения. Всё подробно и доходчиво объясняется...

Терешина Ксения, менеждер компании "ТканьБерри"

Тренинг: Месячный курс "Продавать больше -продавать лучше!"

Это был мой первый опыт посещения длительного курса тренинга в течение одного месяца. Могу сказать следующее, что в компании очень хорошая организация программы обучения, - увлекательно, информативно, наглядно, все объясняется доступным языком и, самое главное, что очень интересно. На занятиях идет полная проработка реальных ситуаций из жизни продаж. Процесс продаж разбирается поэтапно, что позволяет лучше все понять и усвоить.

Воронина Марина, технический директор компании "АСТИНН"

Тренинг: Корпоративный тренинг "Продавать больше, продавать лучше!"

Спасибо большое за тренинг. Сотрудникам понравилось, и, главное, совместно с тренером мы вскрыли "больные" места и поработали над ними. Большое спасибо Ларисе Степановой за нестандартные подходы, практические занятия, за ее профессионализм, желание помочь. Моя цель достигнута - менеджеры увидели себя со стороны, свои слабые и сильные стороны, дальше будем применять полученные знания на практике и я надеюсь будет результат - продажи вырастут. Еще раз спасибо тренеру!